Sujet de mémoire en ressources humaines : comment le trouver ?
Table des matiĂšres
-  Méthodologie du mémoire en ressource humaine
-  Problématique de mémoire en Ressources Humaines (RH)
- Â Des exemples de sujets et de questions pour une dissertation sur les RH
-  CritĂšres de choix dâun sujet de mĂ©moire en ressources humaine
-  Quelques exemples de sujet de mémoire en gestion des ressources humaines
-  Conclusion du projet mémoire RH
Lorsquâon parle de mĂ©moire, il sâagit de la rĂ©daction dâune explication textuelle, permettant une exposition dâidĂ©es ou dâune opinion sur un sujet bien dĂ©terminĂ©. Apparu au 12e siĂšcle, ce terme a connu une rĂ©volution et reprĂ©sente de nos jours un document acadĂ©mique Ă©tabli par un ou plusieurs Ă©tudiants afin de mettre Ă nu le rendu dâun labeur intellectuel. Pour un travail tant thĂ©orique que pratique, le mĂ©moire embrasse aujourdâhui toutes les filiĂšres professionnelles ; câest par exemple le cas de lâoption RH qui propose la rĂ©daction dâun mĂ©moire Ă la fin du cycle en ressources humaines.
Cependant, passer Ă lâĂ©laboration dâun mĂ©moire en RH est un travail artistique et intellectuel qui demande une grande mĂ©thodologie. Ici, la premiĂšre des choses Ă faire est de solliciter le choix dâun sujet dâactualitĂ© en ressources humaines. Ceci reprĂ©sentera non seulement une source dâinformation pour les internautes, mais aussi pourra hisser votre document dans le top des meilleurs.
Rendre une entreprise plus authentique et rĂ©siliente Ă©tant le premier challenge des RH, en 2022, vous pouvez vous baser sur la crise sanitaire qui a bouleversĂ© le secteur entrepreneurial. DĂ©jĂ que, on note cette pandĂ©mie comme Ă©tant un facteur de rĂ©volution pour la filiĂšre RH. Car, câest en elle que les primautĂ©s en ressources humaines ont vu le jour.
MĂȘme sâil faut se recouvrir de la tunique de cet incident sanitaire pour ĂȘtre dans lâactualitĂ© des ressources humaines en 2022, il reste Ă sâaxer sur le meilleur angle convivial. Câest dâailleurs en cela que consiste lâĂ©dition de cet article. Ici, RĂ©daction-MĂ©moire partira des exemples de sujets et de problĂ©matiques en ressources humaines avant de vous dĂ©voiler les astuces de choix dâun sujet de mĂ©moire.
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DĂ©limiter le choix du sujet: Le rĂ©trĂ©cissement dâun sujet peut se faire par les caractĂ©ristiques dĂ©mographique, le lieu, les causes, le temps, etc. Recentrer un sujet permet de lâexplorer en dĂ©tail. Le faire donnera Ă©galement une direction plus claire Ă votre travail.
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Ăvoquer les constats de dĂ©part et la curiositĂ© qui vous amĂšne Ă traiter de ce sujet.
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Ălaborer la problĂ©matique sous la forme dâune question spĂ©cifique et une ou deux hypothĂšses sous-jacentes.
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Développer votre phase exploratoire qui croise les concepts théoriques.
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Mettre en lumiÚre le phénomÚne RH observé en lien avec le cadre conceptuel développé plus haut.
 Problématique de mémoire en Ressources Humaines (RH)
Afin d’Ă©tablir une bonne problĂ©matique en ressources humaines, il faudra commencer par conceptualiser le problĂšme. Cela signifie que vous devez commencer par la dĂ©finition du problĂšme que la recherche doit rĂ©soudre. Ceci implique que vous devez expliquer la façon dont le problĂšme a Ă©tĂ© dĂ©couvert. Toutefois en dĂ©finissant le problĂšme, vous pouvez Ă©galement mentionner depuis combien de temps le dernier existe.
Plusieurs autres Ă©tapes sont nĂ©cessaires pour Ă©tablir un bon Ă©noncĂ© du problĂšme en ressources humaines. Parmi celles-ci, nous pouvons commencer par la clarification du problĂšme, ainsi que la dĂ©finition des objectifs. Il faut Ă©galement identifier l’origine du celui-ci et formuler un plan d’action. En outre, il faut exĂ©cuter le plan, Ă©valuer les rĂ©sultats et les amĂ©liorer.
 Des exemples de sujets et de questions pour une dissertation sur les RH
En ce qui concerne les ressources humaines, une panoplie de sujets de mĂ©moire est envisageable. Ătant conçues diffĂ©remment dâune entreprise Ă lâautre, les rĂŽles du service RH dans une entreprise sont divers et connaissent une mĂ©tamorphose Ă la longue.
Exemples de problématiques RH
Les difficultĂ©s connues par les entreprises et les employĂ©s ont permis aux ressources humaines de sâactualiser ces derniĂšres annĂ©es. En 2022, tant dans le secteur de lâemploi, la santĂ©, que dans la formation, la compĂ©titivitĂ©, etc. les RH offrent plusieurs solutions aux problĂšmes que connaissent les sociĂ©tĂ©s.
Si lâĂ©tudiant se base sur lâoptimisation des profits et coĂ»ts de la gestion des ressources humaines, câest au vu de la sous-gestion des RH par les TPE. En effet, bien quâimportante, la GRH est un poste coĂ»teux pour la majoritĂ© des petites entreprises ; câest en cela que les TPE font de ce dernier une occupation occasionnelle et partielle. MĂȘme si plusieurs solutions existent pour rĂ©soudre ces difficultĂ©s, la meilleure est dâopter pour un angle nouveau qui se distingue par ses prestations. Ici, il sâagit de mettre en amont les relations humaines comme capital initial de lâentreprise. Pour cela, mĂȘme si câest en temps partagĂ©, lâappel dâun DRH ou dâun RRH vous produira les avantages suivants :
Ces problÚmes étant de nos jours récurrents dans les TPE, les étudiants sauront rendre captifs ces derniers en proposant de multiples solutions.
Par ailleurs, le dĂ©veloppement du cĆur et du corps du mĂ©tier est un aspect dâactualitĂ© dans la rĂ©ussite dâune entreprise. Une expertise ressources humaines est celle qui saura dĂ©velopper une astuce de gestion de prĂšs ou de loin des futurs et prĂ©sents employĂ©s dans une entreprise. Dans cet angle, le but est de de savoir quel poste attribuĂ© Ă un postulant ou un permanent. Bien que cela permet Ă©galement de comprendre le sens quâune entreprise souhaite partager et donner, savoir quel assigner Ă un aspirant aussi un plus.
En 2022, les employĂ©s ont des difficultĂ©s Ă sâadapter tant au travail en Ă©quipe quâaux nouvelles technologies. Dans la mĂȘme optique que prĂ©cĂ©demment, lâapport des solutions Ă ses problĂ©matiques sera la bienvenue aux GME. Ceci ne saurait ĂȘtre possible sans la recrue dâun expert en ressources humaines. MĂȘme si câest en temps partagĂ© cela produira lâinternalisation de nombreuses solutions au sein de votre entreprise.Â
Quoique plusieurs entreprises nĂ©gligent le poste de RH, il faut savoir que la prĂ©sence dâun expert crĂ©e une cadre favorable au sein des structures. Au moins, vous serez sĂ»r que chacun mĂ©rite son dĂ» en se basant du fait quâun expert en RH sâassure que chaque employĂ© rĂ©ponde Ă un bilan personnel prĂ©cis. Les avantages suivant sont Ă©galement Ă relever :
MĂ©moire RH en gestion de crise
La partie thĂ©orique du mĂ©moire sur la gestion des ressources humaines vise Ă amĂ©liorer les performances socio-Ă©conomiques de l’entreprise pendant la crise.
Parlant de gestion Ă©conomique, la masse salariale est la plus lourde charge que supporte une entreprise. Celle-ci dĂ©pend non seulement de l’effectif recrutĂ©, mais aussi de gestion de la masse salariale. Si vous optez de rĂ©diger un mĂ©moire en ressources humaines sur le sujet des phĂ©nomĂšnes de crise, l’apport des solutions telles que : la rĂ©duction des effectifs et la rĂ©duction des salaires sera d’une positivitĂ© dans l’Ă©quilibre Ă©conomique. Par ailleurs, la rĂ©duction des coĂ»ts cachĂ©s et l’augmentation des parts de marchĂ© sont Ă©galement adoptables dans ces circonstances.
Sur le plan sociologique, il s’agit d’Ă©tablir une communication fluide avec les employĂ©s. Ici, le tout n’est pas de se limiter Ă un entretien explicite. Au-delĂ des discours, mails, affiches, etc. il faudra Ă©galement mettre en exergue la communication implicite. En dehors de la communication, la motivation et le management sont des Ă©lĂ©ments Ă prendre en compte dans le volet social d’une structure en situation de crise.
Le recrutement Ă©lectronique
A dĂ©faut dâavoir recours aux techniques de recrutements dâil y a plus de 20 ans, le secteur dâexpertise en RH est passĂ© Ă la rĂ©novation. Câest ainsi que, ces derniĂšres annĂ©es, le E-recrutement ou recrutement Ă©lectronique se fait connaĂźtre. En optant pour le choix dâun sujet RH recrutement lâapprenant devra tout de mĂȘme Ă©numĂ©rer ce que ce dernier apporte.
Il sâagit ici dâune sorte de recrutement en ligne qui rĂ©pond bien Ă©videmment Ă une chronologie bien dĂ©taillĂ©e. Bien avant la rĂ©ception des candidatures par les prĂ©supposĂ©s postulants via un ATS, la DRH commence par la diffusion dâoffres dâemploi sur des sites Web Ă lâinstar de Job Boards. Ensuite, un algorithme permet de prĂ©sĂ©lectionner les meilleurs postulants. Câest suite Ă cette prĂ©cĂ©dente que surgit un entretien dâembauche en ligne avant la confirmation au poste par une signature Ă©lectronique du contrat de travail.
De toute Ă©vidence, la proposition dâune telle solution de recrutement prĂ©sente plusieurs avantages. Sâil faut juste se limiter sur le facteur temps, on comprendra dĂ©sormais un Ă©norme gain de temps de recrutement. On peut pousser plus loin marquant que cette technique aide Ă employer les personnes compĂ©tentes dans un domaine prĂ©cis. Par ailleurs, Ă dĂ©faut de perdre la documentation des postulants avec les systĂšmes archaĂŻques, le recrutement Ă©lectronique facilite lâaccĂšs Ă toutes les informations des candidats via un logiciel ou un serveur. Dans cette Ăšre, ne pas envisager un systĂšme dâembauche Ă©lectronique câest ralentir le dĂ©veloppement dâune entreprise.
Si plusieurs entreprises connaissent des difficultĂ©s ces derniĂšres annĂ©es, une des causes est le mauvais recrutement Ă©tabli Ă chaque fois. Cependant, choisir un sujet pour lâamĂ©lioration du recrutement pourrait ĂȘtre captif pour les entreprises et ainsi ouvrir une porte Ă lâemploi de lâĂ©tudiant sortant. Il est Ă noter que, cette technique de recrutement offre les mĂȘmes avantages Ă lâĂ©chelle nationale et internationale. Ceci tant en rĂ©duisant le coĂ»t du recrutement quâen limitant le temps dâembauche.
Pour pallier à la problématique dans le secteur du recrutement entrepreneurial, la DRH se rassure des points suivants :
Comme toutes optimisations, le recrutement Ă©lectronique prĂ©sente aussi des inconvĂ©nients. En diffusant les informations dâoffres dâemploi au maximum possible, cela produit un lot consistant de dossiers Ă Ă©tudier. Il est Ă noter que lâentretien nâest pas aussi coriace que celui physique proposĂ© par les systĂšmes traditionnels. MĂȘme si les avantages restent prĂ©dominants, le manque de candidatures qualifiĂ©es reste un point nĂ©faste pour ce systĂšme de recrutement.
 CritĂšres de choix dâun sujet de mĂ©moire en ressources humaine
Que vous soyez en licence ou en master, le choix dâun sujet en ressources humaines demande une mĂ©thodologie bien dĂ©taillĂ©e. Cependant, lâidĂ©al est dâopter pour un sujet dâactualitĂ©, le secteur RH Ă©voluant avec le temps. En prĂ©fĂ©rant initialement une problĂ©matique en rapport avec la demande rĂ©cente, inspirez-vous davantage par les conseils qui suivent.
Les avantages du sujet
Avant tout soyez sĂ»r de trouver un intĂ©rĂȘt pour lequel vous choisissez le sujet. Dans cette rubrique, lâobjectif est de prĂ©fĂ©rer un sujet qui touche une problĂ©matique particuliĂšre dans la rĂ©volution entrepreneuriale. Si lâĂ©tudiant fait preuve de pragmatisme dans lâapport des solutions sur un angle non traitĂ© ou peu traitĂ© en RH, il marquera particuliĂšrement le regard des employeurs.
LâauthenticitĂ© du sujet
Parlant dâun sujet authentique, nous prĂŽnons ici pour un thĂšme jamais traitĂ© par qui que ce soit. Les entreprises Ă©tant le centre quotidien des difficultĂ©s, le secteur des ressources humaines se doit dâĂȘtre la solution courante. Ceci dit, il y a possibilitĂ© de traiter un sujet existant plusieurs annĂ©es en arriĂšre. Cependant, avec de nouvelles approches, des termes diffĂ©rents et lâapport technologique, lâĂ©tudiant doit apporter de solutions nouvelles au thĂšme.
La possibilité de la réalisation du sujet
MĂȘme si les exemples de sujets de mĂ©moire peuvent constituer un guide de choix, la conclusion de ce dernier doit rĂ©pondre aux exigences de faisabilitĂ©. Tant sur le plan du recueil des informations, financier, etc. rassurez-vous de que vous rĂ©aliserez votre mĂ©moire sans passer Ă lâextraordinaire.
Il sâagit de vĂ©rifier sâil est possible de rĂ©unir facilement les informations autour du thĂšme. Choisissez le sujet qui vous donnera un accĂšs facile Ă une expertise pour des conseils. Bien Ă©videmment, budgĂ©tiser votre labeur et soyez persuadĂ© dâĂȘtre Ă la hauteur.
Ătre en communion avec lâactualitĂ©
Comme nous lâavons si bien prĂ©cisĂ©, lâinitial du choix dâun sujet en RH de viser les problĂšmes quotidiens dâune entreprise et de trouver les solutions. Ici, nous proposons dâaller sur le terrain afin de profiter des diffĂ©rents Ă©changes tant avec les employĂ©s quâavec les chefs de structure.
Solliciter une aide professionnelle en ligne
Si vous allez vers la fin de votre cycle en ressources humaines, au lieu de perdre du temps Ă rechercher le sujet qui vous conviendra, vous pouvez toujours solliciter une assistance professionnelle en ligne. En effet, RĂ©daction-MĂ©moire est plateforme dâaide en ligne Ă©ditĂ©e Ă©galement pour le choix de vos sujets de mĂ©moire. Professionnellement parlant nous disposons dâune Ă©quipe adĂ©quate qui sâalliera Ă vous, en fonction de vos moyens et de votre emploi du temps, afin de ressortir un sujet RH rĂ©pondant aux problĂšmes dâentreprise de nos jours.
 Quelques exemples de sujet de mémoire en gestion des ressources humaines
En ce qui concerne les sujets de mémoire RH, les choix sont diversifiés. Veuillez consulter la longue liste de sujets ci-dessus pour avoir une idée de ce que vous pouvez proposer pour votre projet de thÚs :
Sujets de mémoires en RH :
Ces sujets offrent des perspectives intéressantes pour approfondir la compréhension du domaine RH et explorer des problématiques contemporaines dans celui-ci.
 Conclusion du projet mémoire RH
Comme vous lâavez compris, les projets acadĂ©miques liĂ©s aux mĂ©moires de ressources humaines privilĂ©gient les thĂ©matiques en rapport avec les enjeux de recrutement, le transfert des compĂ©tences, le processus dâinsertion en entreprise ainsi que la motivation du professionnel. Câest pourquoi la rĂ©daction dâun mĂ©moire RH constitue un long travail de recherche, lequel repose sur le choix du sujet, lâĂ©laboration de la problĂ©matique, la rĂ©daction dâun plan cohĂ©rent et bien plus encore. Nos rĂ©dacteurs qualifiĂ©s et expĂ©rimentĂ©s seront Ă©galement disposĂ©s Ă vous apporter de lâaide si jamais vous dĂ©sirez vous faire aider pour la rĂ©daction dâun mĂ©moire.
Si vous avez besoin d’acheter un mĂ©moire master, vous trouverez ci-dessous les informations les plus importantes Ă consulter. Si vous en avez besoin de plus, remplissez le formulaire de contact et notre manager rĂ©pondra Ă toutes vos questions pour vous aider Ă prendre une dĂ©cision finale.
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